Hoy en día no se puede concebir la realización de un proyecto sin la colaboración de equipos multidisciplinares de trabajo. La gestión del potencial humano que constituye dicho equipo es la base sobre la que se asientas los contenidos de este curso. Desde la forma de comunicarse y los problemas derivados de un diálogo ineficaz, hasta el análisis de las conductas de los trabajadores según su grado de madurez laboral, son analizadas en el mismo.
La autora, con un lenguaje sencillo y ameno, nos introduce en el complejo mundo de las relaciones laborales y en la capacidad que deben adquirir aquellas personas con trabajadores a su cargo para una gestión eficaz de los mismos. A lo largo del mismo, podrá comprobar como los contenidos no sólo hacen referencia a conceptos, sino que, además, están impregnados de procedimientos y actitudes, lo que contribuye a desarrollar las capacidades expresadas en los objetivos del curso.
Por último, el material cuenta con un índice que marcará el orden en el que se irán presentado los contenidos. Todo ello siguiendo una secuencia coherente para la comprensión global de los contenidos.
El objetivo general del curso consiste en aprender a gestionar equipos de trabajo, mediante la utilización de determinadas técnicas y la comprensión de la madurez laboral de los trabajadores a su cargo.
Los objetivos específicos del mismo son los siguientes:
- Conocer los criterios que conducen a los trabajadores a distintos grados de madurez laboral.
- Analizar las distintas conductas a seguir en función de dicha clasificación.
- Conocer las técnicas de corrección de errores en la comunicación, según se trate de una conducta de tarea o de una conducta de relación.
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GESTIÓN DE EQUIPOS 
