El objetivo general de este curso es el de permitir que el alumno adquiera conocimientos suficientemente cualificados en el ámbito de los recursos humano que permitan resolver con éxito los problemas que constantemente se plantean en este terreno y poder gestionar con suficiente conocimiento el factor humano en los entornos dinámicos, cambiantes y difusos de las organizaciones actuales aprovechando las capacidades de las personas.

Estos Objetivos se pueden desglosar en otros específicos, a saber:

• Asimilar la terminología del sistema.
• Comprender el significado e importancia del análisis de los puestos de trabajo.
• Conocer los outputs o productos principales obtenidos con la aplicación de este proceso.
• Gestionar tales procesos, de acuerdo con las técnicas que, para ello, serán ofrecidas.
• Comprender el significado e importancia de la planificación de recursos humanos.
• Pronosticar la futura demanda y oferta de personal haciendo uso de diferentes técnicas que para tal efecto serán ofrecidas.
• Adquirir la competencia en la resolución de problemas y conflictos que necesariamente surgen en el ámbito de la empresa de publicidad.
• Identificar situaciones en las que la habilidad de saber escuchar, motivar, negociar, ser asertivo... son fundamentales para el buen funcionamiento de la empresa.

MÓDULO 1

UNIDAD DIDÁCTICA I: GESTIÓN DE EQUIPOS

1. Criterio de Gestión de Equipos.

2. El liderazgo situacional.

3. Conceptos sobre el liderazgo.

- La conducta de tarea.

- Principios de la comunicación en la conducta de tarea.

- Barreras lógicas en la comunicación de la conducta de tarea.

4. Barreras lógicas de las correcciones.

UNIDAD DIDÁCTICA II: REINGENIERÍA DE COMPORTAMIENTOS: CONDUCTA DE MOTIVACIÓN:

1. Concepto de Reingeniería de Comportamientos.

2. Barreras psicológicas en la comunicación.

3. La pirámide de las necesidades humanas.

4. Las necesidades humanas y su traducción en el mundo del trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA III: LOS ESTILOS DE LA DIRECCIÓN: CONCEPTO DE ADAPTABILIDAD.

1. La asunción del papel de líder.

2. Los distintos tipos de motivación en un líder.

3 Los estilos de la dirección.

PRÁCTICAS:

El alumno realizará ejercicios prácticos, autoevaluaciones modulares y evaluación final del módulo.

MÓDULO 2

UNIDAD DIDÁCTICA IV: LOS RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO

1. El aplanamiento de la pirámide empresarial.

2. Tipos de cambios a los que nos enfrentamos.

3. Nuevos conceptos en la gestión del cambio.

- Gestión del cambio.

- Adaptabilidad y flexibilidad.

- Capital humano.

- Personas con recursos.

- Personas con conocimientos.

4. Los recursos humanos en esta nueva gestión.

5. Cambios de enfoque de la nueva organización.

6. ¿Por qué abordar una gestión del cambio?

7. Planificación del cambio.

8. La resistencia al cambio ¿Qué la provoca?

9. Necesidad de implicar y motivar al cambio.

10. La dirección del cambio.

11. Necesidad de dirigir y controlar el cambio.

UNIDAD DIDÁCTICA V: IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y PLANIFICACIÓN DE CARRERAS

1. Nueva gestión por competencias.

- ¿De qué estamos hablando al identificar competencias?

- Personas o tareas. ¿Qué es lo esencial en las organizaciones?

2. Competencia ("SKILL").

3. Competencias y ciclo de vida.

4. Importancia de las competencias.

5. La learning organization.

6. Planes de carrera y categorías equivalentes.

UNIDAD DIDÁCTICA VI: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

1. Factores de riesgo en el mundo del trabajo.

- Los accidentes laborales.

- Las enfermedades profesionales.

2. Técnicas preventivas. La ley de prevención de riesgos laborales y su reglamento.

3. Evaluación de los riesgos.

PRÁCTICAS 2:

El alumno realizará ejercicios prácticos, autoevaluaciones modulares y evaluación final del módulo.

La duración del curo es de 70 horas que se desarrollarán durante dos meses de formación. El tipo de evaluación es del tipo “sumativa” lo que implica que deberá de realizarse un trabajo continuo del curso. Como ayuda contará en todo momento con un tutor personalizado.

El precio de este curso de actualización es de 299 €. El pago del curso se realizará en un único pago.

Al finalizar el curso se obtendrá un diploma acreditativo de la realización del mismo emitido por la Escuela Superior de Enseñanza Abierta siempre y cuando haya sido positiva la evaluación del alumno.