El experto está orientado a todos aquellos profesionales dedicados a los recursos humanos que por sus especiales circunstancias desean realizar un curso menos extenso que el máster sin mermar los conocimientos o habilidades necesarias para la eficaz gestión, dirección y desarrollo de las personas a su cargo.

En concreto los objetivos del experto se pueden resumir en los siguientes:

•  Manejar un conjunto de estrategias de planificación, de gestión y previsión, tales como la selección de personal, la calidad, la negociación, etc., a fin de aportar un valor añadido a la organización y a la gestión.

•  Desarrollar y/o fortalecer un conjunto de actitudes de liderazgo, de capacidad de trabajo en equipo y de mejora continua.

•  Comprender e implementar un cuerpo de conocimientos teóricos-técnicos en el desarrollo profesional en calidad de gestor de profesionales

•  Conocer las funciones y las herramientas prácticas, versátiles y más actuales en gestión y desarrollo de profesionales.

•  Realizar un profundo análisis de la situación actual de su organización.

•  Dotar a los gestores de las bases teóricas-prácticas más vanguardistas en el desarrollo profesional.

MÓDULO I: FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA.

1.-Estructura organizativa. Funciones y Procesos.

2.-Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

MÓDULO II: EL PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN.

1.- Reclutamiento y técnicas de selección de personal.

2.- La entrevista de Selección.

3.- Programa de Acogida: La incorporación a la organización.

MÓDULO III: DESARROLLO Y ESTIMULACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS:

1.- Evaluación / Apreciación del Desempeño.

2.- Formación y Desarrollo de RRHH.

3.- Estrategias de motivación y satisfacción laboral.

MÓDULO IV: LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

1.-Canales personales para la mejora de la comunicación interna.

2.-Canales físicos y telemáticos para la mejora de la comunicación interna.

MÓDULO V: GESTIÓN DE LOS GRUPOS Y HABILIDADES PARA EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN:

1.- Conflicto y gestión del conflicto

2.- Negociación y técnicas de negociación

3.- Gestión por procesos

4.- Dirección de equipos y grupos de trabajo

MÓDULO VI: LEGISLACIÓN LABORAL

1.-Introducción a la legislación laboral: Estatuto de los trabajadores y convenios colectivos.

2.-Modalidades contractuales laborales.

3.- Gestión de nóminas y seguros sociales.

MÓDULO VII: MODELO DE GESTIÓN DE RRHH BASADO EN COMPETENCIAS

1.-Dirección de Recursos Humanos basados en competencias

2.-Perfiles profesionales: Creación de directorio y mapas de competencias.

3.-Selección de Profesionales basada en competencias.

MÓDULO VIII: GESTIÓN LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.- Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

2.- Condiciones de trabajo y salud. Riesgos Laborales.

3.- Daños derivados del trabajo. Prevención y protección.

4.- Evaluación de riesgos laborales.

MÓDULO IX: GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

1.-Evolución y concepto de la calidad.

2.-Plan de calidad en la organización. Gestión de la Calidad Total.

MÓDULO X: APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.-Interpretación de la aplicación Meta4: TECNOVA.

• Adoración Antolí Cabrera

Doctora en Psicología. Universidad de Granada

Profesora asociada del Departamento de Psicología Experimental y Fisiología del Comportamiento. Universidad de Granada

• José Juan Cañas Delgado.

Catedrático de Ergonomía. Universidad de Granada.

Profesor de Ergonomía cognitiva. Universidad de Granada.

• Juan Carlos Castillo Parra.

Licenciado en Telecomunicaciones

• Juan de la Poza Pérez.

Doctor en Psicología. Universidad de Jaén

Profesor del Dpto. de Administración de Empresas, Contabilidad y Sociología. Universidad de Jaén.

• Francisco Fuentes Rodríguez.

Licenciado en Psicología.

Consultor de Recursos Humanos

• Víctor Jesús García Morales.

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad de Granada.

Profesor del Dpto. de Organización de Empresas. Universidad de Granada

• Braulio Girela Molina

Doctor en Medicina y Cirugía. Licenciado en Derecho.

• Esperanza González Cia

Licenciada en Derecho.

Jefe de equipo de Auditoría Interna de ENDESA

• Leonardo López Vergara

Contador Público.

Subdirector de Auditoría Interna de Áreas Corporativas de ENDESA

• Juan José Lucena Muñoz

Licenciado en Psicología.

Consultor de Recursos Humanos

• Antonio Jesús Luque Ramos

Licenciado en Derecho.

Director del área de acreditación de profesionales de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Consejería de Salud de la Junta de Andalucía

• Pedro Jesús Luque Ramos

Doctor en Psicología. Universidad de Jaén

Profesor del Dpto. de Psicología Social. Universidad de Jaén

• Miguel Ángel Mañas Rodríguez

Doctor en Psicología. Universidad de Almería
Profesor Titular de Psicología del Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones. Universidad de Almería.

• Fernando Matías Reche

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad de Granada

Profesor titular del Dpto. de Organización de Empresas. Universidad de Granada

• Santiago Pereda Marín

Doctor en Psicología

Profesor Titular del Dpto. de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológicos II (Psicología Diferencial y Psicología del Trabajo). Universidad Complutense de Madrid.

• Francisco Pozuelo Galán

Ingeniero Técnico en Informática de Gestión

Implantador y Consultor del HIS Aurora (SMS-Siemens) en PTEC.

• Manuel Pulido Martos

Doctor en Psicología. Universidad de Jaén

Profesor del Departamento de Psicología. Universidad de Jaén.

• Juan José Roca Muñoz

Licenciado en Psicología

Consultor de Recursos Humanos, de Selección y de Formación. Freelance en Recursos Humanos.

• Luís Miguel Serrano Vera

Licenciado en Derecho.

Funcionario de la Escala Técnica de Administración de la Universidad de Almería

• Pedro Valderas Tello

Licenciado en Psicología.

Jefe del Área de Recursos Humanos del Departamento de Seguridad de la Presidencia del Gobierno de España (Madrid)

El experto tiene como objetivo desarrollar un conjunto de conocimientos y habilidades para aquellos profesionales que deseen gestionar equipos humanos en organizaciones, así, como aquellos que ya están de alguna manera coordinando profesionales y entiendan la necesidad de actualizar sus conocimientos en las líneas más actuales y vanguardistas de los Recursos Humanos.

• Diplomados universitarios, preferentemente: Empresariales, Graduados Sociales, Ciencias del Trabajo, Turismo, Enfermeros, Profesores y diplomaturas afines que acrediten suficiente experiencia en recursos humanos.
• Profesionales que actualmente trabajen en empresas y tengan a su cargo personas y que ejerzan labores de gestión de Recursos Humanos, siendo necesaria la experiencia mínima de dos años.
• Estudiantes de último curso de licenciatura universitaria preferentemente en las disciplinas mencionadas.

La matriculación del experto puede hacerla bien vía Web, cumplimentando el formulario on-line de “MATRÍCULA” o personándose en la sede de la Fundación Empresa Universidad de Granada o en las sedes de la Escuela Superior de Enseñanza Abierta sitas en:

Fundación Empresa Universidad de Granada
Avda. del Hospicio, s/n, Complejo Administrativo Triunfo, Pabellón 1,
18071 - Granada. Teléfono 958 24 61 20

Escuela Superior de Enseñanza Abierta
Sedes en:

1. GRANADA: C/Luís Braille, nº 4 – 18005 Granada. Teléfono 958 522 632
2. MADRID: C/ Gran Vía, 55, 2º G 28013 Madrid. Teléfono 902 361 024
3. BARCELONA: C/ Valencia, 451 bajos, 08013 Barcelona. Teléfono 93 245 29 22

Una vez realizada la inscripción debe hacer un ingreso de 800€ en concepto de reserva de plaza y matrícula en la cuenta de la Fundación Empresa Universidad de Granada del Banco de Santander con número de cuenta: 0049/0004/96/2713218319 indicando “EXPTO EN RRHH” y enviar el resguardo del ingreso por fax al número 958 240 884. Una vez tengamos estos documentos nuestro Departamento de Admisión se pondrá en contacto con usted para confirmarle la inscripción en el curso comunicándole las oportunas instrucciones para su realización.